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작성일 : 19-04-01 15:56
2019년 근로자의 날 표창 계획
 글쓴이 : 관리자
조회 : 1,047  
   2019 근로자의 날 표창계획(요약).hwp (53.0K) [17] DATE : 2019-04-01 15:56:49


     2019년 근로자의 날 표창 계획


산업현장에서 노사관계 안정 및 생산성 향상 등에 공헌한 근로자 · 사용자를 발굴포상하여 노사협력 분위기 확산과 지역경제 활성화에 기여하고자 함


. 추진 방침

어려운 근로여건 속에서 묵묵히 일하는 숨은 근로자 발굴

노사분규 예방 및 수습 등 노사관계 발전에 기여한 사용자 및 근로자 발굴

표창대상자는 관리직보다 생산직 위주로 장기 근속자, 여성근로자에 우선순위 부여

 

. 포상 개요

표창훈격 : 시 장

대 상 자 : 관내 기업체 소속 근로자 및 사용자, 노조간부

노동조합 및 기업체 추천을 받아 선정

❍ 접수기간 : 2019. 4. 1. ~ 4. 11  

표창수여 : 2019. 5. 4.

‘2019년 근로자의 날 기념, 노동문화제행사에서 전수

 

. 대상자 선발 및 심사기준

1. 근로자

추천일 현재 관내 기업체에서 2년 이상(동일 사업체에서 1년 이상) 재직한 자로서,

산업현장에서 성실하게 맡은 바 소임을 다하면서 작업장 혁신 등을 통한 생산성 향상, 노사분규 예방이나 수습 등에 기여하여 타의 모범이 되는 자

2. 사용자

추천일 현재 동일 사업체의 관리직이나 공장·공사현장의 책임자 직위에서 재직하고 있는 자로서,

노무관리 개선 등을 통해 근로조건을 향상시키고 신뢰와 협력에 기초한 노사관계 정착 등에 기여한 자

 

3. 노동조합 관계자

추천일 현재 연합단체 국장급 이상 또는 동일 단위노동조합 간부직위에서 재직하고 있는 자로서,

노동조합의 합리적 운영을 통해 근로자의 권익보호 및 협력적 노사관계의 정착에 기여한 자

추천 제외자

추천일 현재 해당공적 2년 미만인 자(특별한 공적 제외)

동일한 공적으로 이미 표창을 받은 자

각종 비위 부조리 및 도덕성에 흠이 있거나 사회적으로 다른 사람의 지탄을 받은 자

형사처벌 등을 받은 자, 공정거래법 위반 법인 및 그 임원 등

 



 
   
 

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